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Post by habibi on Sept 20, 2023 7:23:45 GMT
如何计算奖金 此计算考虑了其应计 约旦电话号码表 期间。基础是 个奖金指标每月 个奖金。最终,奖金不应超过 项。如果它们是零星发生的(一个季度或半年),则考虑其实际大小。如果计算是短期的,并且保费是永久性的,则考虑每月的部分。 员工有哪些类型的奖金? 当员工的工资在会计期间增加时,进行计算的情况并不少见。那么您应该注意计费周期并应用以下规则: 如果增加发生在计费周期内,则考虑增加之前的所有付款; 如果在计费周期之后需要计算,则应用增加的平均收入系数; 如果增加发生在固定平均指标期间,则仅增加从增加之日起至计费周期结束的部分。 此外,公民数据。在这种情况下,您应该遵循 年第 号政府法令,其中规定了计算规则。 您雇用、培训和培养了一名员工,但他说他想离开?想要挽救一个有价值的人员,就需要深入探究他被解雇的动机。 文章内容 让我们看看离职的主要原因以及防止优秀员工离职的方法。 资金紧张 无奖金 在职业阶梯上停滞不前 我在工作中感觉不重要 我认为我的活动没有任何意义 队内气氛并不理想 与上级关系不好 严重的个人问题 我害怕改变,害怕我不会成功 对工作失去兴趣 哪些方法是绝对不能用的? 我们能够留住这名员工。接下来我们做什么? 关于工作的有趣事实 听听员工给出的理由,你就会明白如何采取行动阻止员工离开,同时将公司的损失降到最低。一个有价值的员工是否愿意离开,与他为公司工作的时间长短无关。这是他转移到外在的内在欲望。
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