|
Post by account_disabled on Jan 11, 2024 8:08:22 GMT
它包括贵公司的使命、价值观和文化。 向员工展示为什么他们应该为您的公司工作,以及公司管理层可以为他们提供哪些技能和经验。 优秀的执行副总裁会给组织带来好处,因为它经常会传达给现有和潜在的员工。有了它,您将获得并留住优质员工,确定您的优先事项,帮助不满意的员工,公司将因此降低进一步招聘的成本。主要目标是创建一个有利且强大的 。 公司招聘信息中的信息不应仅涉及优势和福利。当然,它们很重要,但也关乎员工对公司的看法。 以员工为中心,明这一点非常重要。如果情况并非如此,并且您想改 巴西电话号码数据 进它,请考虑一下是什么影响人们申请给定工作机会的决定,例如: 公司价值观和文化 公司的位置和设备、可达性和舒适度 总薪酬 职业发展 管理风格 团队素质 工作质量 员工赞赏 工作与生活的平衡 优越的医疗保健和假期等福利 工作场所福利,如午餐、弹性工作时间和远程办公 经济福利,例如奖金、住房和搬迁补助金 出差和与客户合作的机会 志愿服务的机会 稳定就业保障 强大的雇主品牌的价值是什么? 好吧,当你不投资时,它可能会非常昂贵。 不仅在更广泛的意义上,而且在具体意义上 例如,招聘一名员工的成本、人力资源预算和总体经济成果。 当一家公司拥有良好的 时,它收到的申请数量比声誉不佳的公司多出 倍。对于寻找人才的人力资源专家和招聘人员来说,这会产生巨大的影响。不投资雇主品牌的公司可以为每位员工花费 欧元。 一项调查显示,近 的员工不会为声誉不佳的公司工作,即使他们提供更高的薪水。 为负或不存在的公司可能会为每位员工多支出。
|
|